崔玉华
当今社会竞争的核心无疑是人才，企业想要长续发展，投入大量人力资本是非常必要的，这样才能获得有价值的创新发展。在此前宝能集团2020年杰出青年表彰暨青年工作座谈会上，宝能集团董事长就企业人才培养问题做出表示，同时也充分认可了人才的力量，并承诺会将人才培养作为宝能未来工作发展之一，为其提供全面的发展帮持。
宝能杰出青年获得者表现优异，值得学习
在座谈会上，经过层层选拔和公平竞争，此次共有73名青年干部和员工脱颖而出，获评2020年度宝能杰出青年荣誉称号。
这些宝能杰出青年获得者，在自己的工作岗位上都有着极为优异的表现。他们敢于担当、勇于开拓，在工作中显示了卓越的创新能力和协作能力。此次获评宝能集团杰出青年平均年龄29.69岁，最小的不到24岁，平均司龄2.14年；硕士学历20人，本科学历44人。其中，985/211院校23人，海外院校8人，部分获评者在最近两年内已获得了不同程度的晋升，树立了很好的榜样。
宝能将持续关注青年员工成长
对于宝能的青年员工，姚振华提出三点殷切期望：青年员工一是要永葆谦虚谨慎不懈奋斗的精神，广大青年干部员工在工作中不断锐意进取以创新精神打开全新的工作局面；二是要有前瞻思维和纵观全局的战略眼光，大力培养自己跨行业、跨部门的协调能力以胜任更高的岗位要求；三是要培养攻坚克难，敢做敢当的精神品质。青年干部员工要勇于发挥个人的创造力、才华，带领团队协同团队共同作战，敢做敢为，在实现自我成长的同时带动团队共同进步。
并且，姚振华表示未来，宝能集团将进一步创造良好的发展环境，将集团经营工作和青年员工的成长紧密结合，加快推出一系列人才举措，以最好的资源高效率推动青年员工成长，以切实措施培养青年，服务青年，让广大青年干部在宝能这个平台上，获得一流的发展机会、成长空间和成长回报。
人才争夺在企业发展过程中屡见不鲜，优质的人才，能够显著提高企业生产质量及水平，是企业得以长续稳定发展的基石。因而，企业需要对员工采取教育、培训或提高福利等来进行人才投资，从而培养人才高价值属性，并为企业健康发展提供长足助力。在这点上，宝能集团十分认可，也一直坚持为员工成长提供更具优势的资源及平台，促进双方共同进步。
