崔玉华
在我印象中，联想是国内为数不多能差不多Work Life Balance的较人性化的公司了。但是最近联想的一系列操作，似乎有些打破这层滤镜。
早在2021年，联想CEO杨元庆就提出了未来三年内公司将启动大规模招聘，提升公司研发实力，预计要招12000人。人是招来不少，没想到2022年整个3C行业走进寒冬，联想也不例外，销量下滑严重，于是裁员的风声就一直隐隐约约传来，这是刚刚大量招来，然后一年就饭碗不保么。
对于裁员，我觉得公司基于自身战略角度考虑，做招聘和裁员的决策本身没有任何问题，符合国家劳动法即可。但是一年时间，先是大规模招，后是裁，从这个角度，是联想不重视人才，还是企业的战略决策存在着明显的偏离性？随着3C产品性能的见顶和消费的疲软，联想再也不能通过曾经依靠的价格和成本优势来打市场了。裁员和降成本只是权宜之计，关键需要找到新的增长点。
彭博2月17日消息，联想集团董事长兼CEO杨元庆在周五的业绩电话会议上表示，公司认为智能设备市场现在处于最糟糕的时期。杨元庆称，该公司将需要调整员工队伍，以削减部分业务支出，同时在服务等高增长业务招聘员工。杨元庆没有具体说明裁员规模，但表示裁员在整体运营成本削减中仅占很小一部分。
联想表示，今年PC市场可能会比预期更快地稳定下来，同时公司将提高效率并投资于创新。
联想集团17日午间发布截至2022年12月底的第三财季业绩。第三季度营收152.7亿美元，同比下降24%；第三季度净利润4.37亿美元，同比下降32%，但高于市场预期的3.96亿美元；第三季度毛利率17.1%，同比上升0.4个百分点。第三财季，由个人电脑、平板电脑、智能手机及其他智能设备业务组成的智能设备业务集团，收入及经营溢利分别同比下降34%及37%。
