崔玉华
智联招聘是以为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会为主要业务的国内领先的职业发展平台。每年都发布关于大学生就业方面的调查报告，这些报告不仅反应了大学生就业现状，也为高考或者考研的学子们提供选择参考。
2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。智联招聘2023大学生就业力调研报告显示，单位就业比例上升，体现了大学生更倾向于一份稳定工作；自由职业比例有所下降，反映了创业的积极性减弱。大专和硕博毕业生获得offer的比例好于本科生，体现出学历与求职进展并不完全对等。随着国家工业化战略，蓝领需求加大，一些专业技术人才受到青睐。而一些普通本科生，尤其是文科生的就业通道变窄。
从院校来看，双一流、专科院校较之一些普通一本和二本院校毕业生在面试机会、offer进程上均有优势，可能会影响到今后的高考生如果不能进更好的学校，会选择一些强专业的专科学校，而不是为了本科之名，上一个普通二本。在求职意愿上，国企是首选，对民企的兴趣持续回落，反映了大学生求稳心理。而高学历人才对新一线城市的明显青睐，也许这些城市的人才吸纳政策利好有关。
在一季度青年（16-24岁劳动力）调查失业率达19.6%且2023届全国高校毕业生预计达1158万人的背景下，高校毕业生的就业形势究竟如何？
5月4日晚，智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》（以下简称报告）显示，2023年春招季过半，据智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，较去年提升3.7个百分点。
对于数据提升的原因，《报告》指出，去年春招季疫情相对严重，许多企事业单位春招工作出现暂停或延后，毕业生求职进展受阻。而今年疫情放开企业招聘进程恢复，毕业生求职行为非常积极，因此offer获得率有提升。
从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例分别为54.4%、 56.7%，较总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职毕业生中拿到offer 的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。
《报告》分析表示，本科毕业生求职进展不佳，一方面，白领岗位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生；另一方面，大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争，导致offer获得率较低。
对于普通二本院校毕业生，《报告》指出其在面试机会、offer进程方面均处劣势。
具体来看，offer进展上，双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%，较总体分别高出8.5个、3.9个百分点；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%，较总体分别低1.9个、4.3个百分点，普通二本院校求职毕业生获得offer的比例最低。
此外，《报告》指出普通二本院校毕业生在面试机会上也处于劣势。研究数据显示，普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%，而专科、普通一本、双一流院校分别为27.4%、25.4%、28.3%。可见普通二本毕业生求职时，一方面面临与优质高校毕业生竞争的压力，另一方面面临实用技能弱于专科生的劣势，加之本科生对于就业岗位期待较高，造成了普通二本院校毕业生的就业困境。
从专业来看，工科毕业生获得offer的比例最大，而人文学科专业获得offer的比例较低——今年工学类毕业生获得offer的比例为56.9%，较总体高6.5个百分点，而人文学科类毕业生获得offer的比例仅为41.3%，较总体低9.1个百分点。
《报告》提出，相较于其他学科，工学专业的市场需求更大，随着中国制造业的快速发展，高端制造相关领域的需求越来越多。文科类毕业生因缺乏与市场需要相契合的相关技能和知识，可从事的岗位有限，就业渠道狭窄、竞争激烈导致获得offer的比例较低。
从性别来看，男女生获得offer的比例分别为57.6%、44.5%，相差13.1个百分点，男生整体高于女生。交叉学历来看，男女获得offer比例的差异随着学历的提升而更明显。今年求职的毕业生中，大专、本科、硕博学历获得offer的比例，男女性别差异分别为1.8个、14.9个、21.2个百分点。
据了解，此次《报告》调研时间为3月中旬至4月中旬，均面向应届毕业生调研形成。《报告》中也根据数据总结提出，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期，在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作机会，因此找工作的比例上升。同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。
