福州鑫世界珠宝有限公司揭露在职场上，每个人都会变成另外一个自己。再高冷的人，也会变得热情;再热情的人，也会无情的捅你一刀;再好的同事，也会在你背后给你穿小鞋等等。

　　第一，有无真正的友谊，还得看你是谁，对方又是谁，你们俩是否合作的舒服。从结果来看，职场上肯定存在友谊的，也一定有很多人在职场里混不下去结果混出了仇人。所以，这一个非常个性化的问题。

　　第二，职场上应该建立起友谊关系，因为职场不是战场，战场上都是如临大敌，必须拼个你死我活才能成为胜者，当然也不排除“不打不相识”，很多人打着打着打成了好兄弟，这例子也不少，毕竟大家都是冲着利益去的，没啥必然的人情纠葛，发现成为朋友之后赚到的钱更多，那为啥不建立友谊呢?在职场里更是如此，大家通力协作才能把客户服务好，这种协作肯定是建立在友谊上才更高效。

　　当然有，友谊是人与人之间的一种正常的感情联系，虽然职场一般很难积累到真正的友谊，因为职场的本质就竞争，很容易起利益冲突。

　　对于初来驾到的我们来说，职场上我们都是一张白纸，如何使你的纸上出现不一样的东西，引起别人的注意，则需要懂得职场上的生存之道，这对我们进入职场非常重要，也许你在大学里学到的为人处事让你觉得已经足以，但当你真正进入职场，你会发现你要学习的东西又何止这些，下面我列出了我认为职场新人必读的五条法则。

　　1.新人切莫盲目站队。职场上总是会分成几派，作为新人在看清局势前，不要盲目站队，一旦站错队了很容易受到同事的排挤，吃力不讨好。

　　第三，友谊的诞生跟是不是职场没有必然关系，但跟共同目标、人生观、价值观和世界观有必然关系，而职场只是呈现“三观”的一个途径而已，所以，认清这个事实很重要。

　　第四，问这个问题的朋友，现实中也许是遇到了职场上的勾心斗角，这很可能跟你本人无关，也许是公司的文化使然，很多公司官僚作风严重、上行下效，搞得大家尔虞我诈、内斗频频，什么样的企业文化，就会带来什么样的相处方式，如果一个企业只有猜忌，没有办法培养出友谊，这样的公司不要也罢，友谊确实是需要土壤的。

　　第五，也不要过度悲观，作为一个职场高手，要学会左右逢源，友谊不友谊的，都是自己实现目标的方式之一，尽量学会委曲求全和刚正不阿的双技能，见人说人话 见鬼说鬼话，这对你成长有好处。

　　小时候经常唱歌，找啊找啊找朋友。好像一切都挺容易的，敬个礼，握个手那么容易。后来感慨初中高中关系简单，不复杂，哪怕吃顿饭喝点酒，再为难的事情也能化解。后来到了大学，研究生等等。觉得友情，我是说真正的友情是很奢侈的。

　　在职场中如果没有利益冲突的话友谊是很容易滋生的，但是如果有利益冲突或者竞争的话可能就比较难了，但是这种事也不是100%有答案的。

　　职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人。你把别人当朋友，别人背后捅刀子，吃亏的是你自己。

　　同理，如果你在单位中事事都防着别人，害怕吃亏，这样的话就没办法得到友谊，感觉这个是一个悖论。友谊是建立在平等，互助，感情上的。而职场恰恰相反，是等级，竞争和利益的基础上的。

　　2.身兼多职多多参与。多多参加团队的工作及项目，参与的事情多，积极性越高，显得你在团队中很有用，上司也会对你另眼相看。

　　3.不怕牺牲争取胜利。在职场上，不管工作多累多苦，我们都要用心按时按质去完成，要有不怕牺牲的精神，唯有胜利方能得到青睐。

　　4.示上司以短反间计。要让上司觉得你对他造成不了威胁，这样他才不会针对你，处处找你的茬。

　　5.示同事以弱小。在同事面前，要让他们相信你对他们没有威胁，像小白鼠一样，这样他们才不会处处挤兑你，反而他们会拉拢你。

　　一、什么样的友谊才算纯友谊

　　“友谊是一种来自双向(或交互)关系的情感，即双方共同凝结的情感，必须共同维系，任何单方面的示好或背离，不能称为友谊。”这是百度百科的说法，说实话，没看懂。我自己简化之后的解释就是：友谊就是指一种人与人之间的亲近感。两个人越亲近，友谊越深，亲近到能穿同一条裤子，这友谊就也就不一般了。