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2015年，深圳市委已治理“为官不为”作为重点工作，派出五个专项巡察组进行暗访曝光、督促问题整改。据最新统计，巡察发现并督促整改问题32个，发现违纪线索74件。值得注意的是，深圳市纪委日前首次集中曝光了七个“为官不为”的典型案例，为干部们敲响“警钟”。
深圳市委高度重视对“为官不为”的治理，省委副书记、市委书记马兴瑞同志在市第六次党代会上提出，要坚持从严管理干部与正向激励相结合，建立健全“有为激励，无为问责”制度体系，深入治理“为官不为”,着力解决干部队伍中存在的骄傲自满、思想僵化、不敢担当、不干实事等问题，不断营造风清气正的干事创业环境。
制度先行，加强“有为激励，无为问责”。市委常委会审议通过了《关于全面开展巡察工作的意见》（深发〔2015〕6号），将治理“为官不为”纳入巡察工作重点。市政府制定了《深圳市行政过错责任追究办法》，规定了行政审批、行政征收、行政检查等9个方面91种问责情形，训诫、责令辞职、免职等8种问责方式；配套出台了《深圳市行政监督工作规定》、《深圳市行政监督部门抄告行政监督信息和移送行政违法违规问题暂行办法》等制度，形成了较为完备的制度体系。
突出重点，开展“不作为、慢作为、乱作为”专项巡察。2015年开展了“不作为、慢作为、乱作为”专项巡察工作。五个巡察组分别对3个区（新区）、2个市直重点工作部门开展为期50天的专项巡察。巡察发现并督促整改问题32个，发现违纪线索74件。
严格责任追究，加大处理曝光力度。围绕市委市政府重大决策、重大投资和教育、卫生、交通、环保等重点民生实事落实情况，开展监督检查，解决政令不畅、推诿扯皮、不作为等问题53个。对安全生产事故、执法监管不到位、行政效率低下等问题，问责9个单位、51人。实施电子监察，每年监督行政审批业务近200万件，行政执法案件100多万宗，对出现行政不作为、程序不规范，超出办理时限等问题的，系统及时进行预警。
开展专题暗访，督促“为官不为”问题整改。会同市委组织部深入各区市直各窗口服务、行政执法单位、街道，开展“不严不实”专题暗访，发现并反馈的问题41个，回访督办19次。以“庸懒散拖”为主题，对24个单位开展暗访31次，发现公职人员上班迟到早退、窗口单位“门难进、脸难看、事难办”等问题38个，并及时督促对相关问题进行整改。
“为官不为”案例
1
盐田区安监局副局长黄某某审核把关不严导致财政资金遭受重大损失。
2011~2013年，盐田区安监局副局长黄某某分管宣教科，负责安全生产公共培训的组织管理和费用审批工作，期间未按有关规定对培训情况进行应有的监管和检查，未对相关培训费用审批资料进行有效审核把关，致使区安全生产协会和社会培训机构借虚增培训人数冒领财政资金。黄某某工作失职，负有主要领导责任，受到党内警告处分。
2
龙岗区坪地街道土地监察队四级执法员陈某某未及时发现制止违建行为导致发生安全生产事故。
2015年12月，坪地街道规划土地监察队四级执法员陈某某作为负责片区查违的工作人员，巡查工作不到位，对负责片区发生的违法抢建行为没有及时发现和制止，导致违法建筑抢建过程中人员一死一伤。坪地街道规划土地监察队受到全区通报批评，陈某某被诫勉谈话，并调离工作岗位。
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