东营科瑞集团怎么样：员工与企业共同发展

员工是企业发展的基础,东营科瑞在多年的发展中始终坚持“以奋斗者为本”,积极履行《劳动合同法》和深入贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,注重建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系、营造融洽的工作氛围。东营科瑞通过山东省人力资源和社会保障厅官方网站的公示,获得“山东省劳动关系和谐企业”称号。

在日常工作中,东营科瑞确保每一位员工都能获得健康、安全、良好的工作环境,将企业利益与员工利益相统一,并为员工带来完善的社保福利。除了法定的五险、团体意外伤害险、住房公积金外,东营科瑞还提供免费班车、免费工作餐、免费员工体检、通讯补贴、交通补贴、疗养旅游、酒店式公寓等。为了激发员工的工作积极性、主动性,为员工带来更多的荣誉感,自2012年以来,东营科瑞对年度先进员工及表现突出的员工予以免费带薪旅游奖励。

东营科瑞善用人才,注重让员工发挥自身价值,鼓励员工参与企业事务。同时,东营科瑞建立了完善的现代化薪酬管理体制,涵盖基本工资、司龄工资、岗位工资、技能津贴、出国补助、施工补助、“金点子”奖金、项目奖金、年终奖金、期权奖励、股票激励等,为员工提供均等的发展机会以及优厚的待遇。

在节日、员工生日、大婚、入职周年之际,东营科瑞为员工精心准备丰厚的礼品,让员工在快乐工作中得到更多的惊喜。工作之余,科瑞集团还常常组织多种趣味活动,丰富员工业余生活。

东营科瑞还在公司总部的核心地段还建设了环境优美、配套齐全的住宅小区,科瑞年轻员工、育龄青年都可以享受低价购房福利,得到更多的归属感和家的温暖。

有些员工因为工作原因不能常和家人团聚,东营科瑞以人为本,提供员工家属关爱、探亲补助等。中秋佳节,东营科瑞的领导都会走访慰问坚守岗位的科瑞石油将士的家属,送上节日的问候,并为驻外将士代表送去慰问。

此外,东营科瑞工会设立了“企业爱心基金”,在员工遇到困难时,科瑞集团竭尽所能及时为员工送上一份帮助和关怀。2013年9月,东营科瑞爱心基金与科瑞全员得知一员工的孩子身患急性白血病时,慷慨解囊,为其捐献50余万元善款,在危难时刻奉上暖暖的爱,并解决了该员工家庭的燃眉之急。

“人为本,法为体,诚为重,爱为魂”是东营科瑞一直秉承的理念。对于与公司风雨兼程一路同行的员工,东营科瑞授予其“终身员工”殊荣,与他们在发展征途上继续携手共进。

在东营科瑞,一批批员工实现了自己的财富梦想,一位位员工实现了出国工作的梦想,一代代有能力、有胆识的科瑞人通过自己的奋斗实现了事业梦想。如今,东营科瑞成为越来越多员工的家,在他们面临难境时,科瑞集团为之能够遮风挡雨;当他们成功时,科瑞的小伙伴们一起与之分享喜悦。经过用心良苦的关系经营,东营科瑞的员工更加团结、企业文化更加开放、包容。纵观过去,东营科瑞与员工之间和谐的劳动关系已成为企业快速发展、在国内外市场中的坚实的后盾,同时不断吸引着来自世界各地的科瑞人为小我及大我的价值实现继续奋战。