人才是基金行业最重要的资源

对于基金行业，人才是最重要的资源，而吸引人才、留住人才，其背后离不开企业文化的凝聚力。许会斌特别看重企业文化的提升，在他看来，优秀的企业文化可以凝聚一批高素质、专业化、富有创造力的人才队伍。

据了解，目前建信基金已经拥有一支以总裁孙志晨、副总裁张威威、副总裁曲寅军、督察长吴曙明以及最近2年加入的总裁特别助理赵乐峰为代表的优秀稳定的管理团队，同时建信基金的中层管理团队及核心员工团队有相当一部分员工同样是从成立之初即与建信基金一路携手同行。

同时，在人才团队建设方面，建信基金已形成一套完善的机制。一是优化激励约束机制。建立股东、公司和员工利益共享、风险共担、共同成长的长效机制。二是前瞻性地配置人力资源。对前瞻型和创新型的业务进行预判，提前进行人力资源布局。三是完善人才培养机制。建立人才梯队，人才队伍建设以内部培养为主、重点引进高、精、专、尖并认可建信基金企业文化的优秀人才。四是建立有社会责任感和企业忠诚度的人才选拔标准。