最近，职场社交平台领英通过对高端人才库和大数据的分析，首次发布了“中国职场全球化榜单”，通过综合分析人才、企业雇主和工作机会这3个维度，勾勒出当前中国各城市职场的全球化发展现状。

一个城市及其职场的全球化程度，与该城市对于全球化人才的吸引力是相辅相成的关系。

全球化人才体现在3个方面。首先是海归人才在最近一段时间的流入和流出，指一种动态变化的加速度。指标越高越能说明城市近年对海归人才的吸引力越强。第二和第三点分别是目前为止在领英的平台上，这个城市当中海归人才和外籍人才的占比，也就是说历史积累到现在的总数量。

全球化的工作机会则包含城市目前所提供的工作机会，以及分析这些职位与领英平台上全球最热的，或者说最有发展潜力的Top 50的工作的匹配程度。

一线城市无疑占领了全球化指数榜前列，前四名分别是上海、北京、深圳和广州。上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海拥有的本地外籍员工数量是北京的近两倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海成为全球化工作机会最多的城市。

而新一线城市在此次榜单中的表现也值得注意。随着一线城市急速发展带来的人口过载、交通拥挤、雾霾、高房价等问题，产业和人口外溢给新一线城市的崛起创造了机会。在海归人才流入流出比的统计中，杭州、南京超越了北上广，分别位列第一、第二位。

杭州是该榜单中的一匹“黑马”，位列中国职场全球化榜单第五位，也是唯一进入榜单前五的新一线城市。此外，杭州在全球化人才排行榜和全球化工作机会排行榜中分别排在第四位和第三位，超过广州。

越来越多的留学生选择毕业后回国。根据领英的统计数据，2016年毕业后选择归国的留学生数量比2010年增长了4倍以上。而且他们回国后开始倾向于选择到中国本土的企业就业，这也意味着他们要与和国外不同的职场规则相适应。但有一点确定的是，有全球竞争力的人才体系正在越来越多的城市中形成。