减员降薪控成本

　　低油价时期，降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。公开数据显示，去年底，包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内，全球各油企裁员总人数预计超过8万人。

　　记者整理统计数据时发现，截至2015年12月31日，中石油在职员工人数为52万多人，而同在2014年年底，中石油的在职员工人数为53万多人，可见，在降薪的同时，公司在职员工人数也有所减少。

　　同样受到煤炭价格下跌而业绩下滑的煤炭企业，也同石油企业一样面临着降薪裁员的情况。

　　以兖州煤业为例，2015年，公司实现营业收入690亿元，同比增长5.64%；归属于上市公司股东的净利润为8.6亿元，同比下降60.28%；其中非经常性损益贡献6.4亿元，扣除非归母净利润仅为2.2亿元，同比大幅下滑83.4%。

　　面对业绩的大幅下滑，兖州煤业开始控制成本。兖州煤业董事长李希勇曾向媒体透露，此前已经通过优化系统、提高装备水平等综合措施减员提效，并已清理一批所谓的外包队，今年包括外包队和在职员工两方面总计会再减员约6000人左右。

　　事实上，早在2014年3月份，兖州煤业董事长李希勇在兖州煤业2013年业绩说明会上就曾表示，2013年裁员5400人次，主要集中在外包业务上，降低开支6亿元。当时，李希勇还称，公司还计划在未来三年在中国裁员约18%约1.3万人，并将山东总部的1.5万名员工转移至新的矿山，以降低薪资成本。2014年最少裁员3000人，希望能达5000人。

　　据统计数据显示，兖州煤业员工人数已经从2013年的73046人减至2015年的65894人。

　　有分析师表示，看好兖州煤业在低迷的煤炭市场环境下所采取的各种成本控制措施。但是由于去年煤炭价格大跌，即使单位煤炭生产成本还能继续下降20元/吨至30元/吨，但2016年公司想要继续盈利仍然非常困难。

　　49家公司高管薪酬涨亿元

　　除了上述管理人员薪酬下降的上市公司外，2015年，也有多家上市公司的管理层薪酬处于上涨态势。

　　据统计数据显示，在1756家上市公司中，2015年管理费用工资及福利比2014年上涨金额超亿元的上市公司有49家。

　　如经纬纺机管理人员和高管的工资及福利从2014年的17.75亿元涨至2015年的24.66亿元，增加了近7亿元。

　　统计数据显示，截至2015年12月31日，经纬纺机人均薪酬为24.47万元，比2014年的19.10万元，平均每人涨5.37万元，高管人均薪酬为56.64万元，比2014年的54.34万元人均涨2.3万元。