她为《财经界》2017年第4期采写了封面文章《涨薪变慢第5年，你的收入还OK吗？》

人人都想要高薪，但没有哪种高薪是好拿的。

做完2016年的薪酬福利调查之后，我在网上看到几个帖子，讲华为的“年轻化”。其中一个华为员工说，他在42岁时被公司强制内退，按他的说法，45岁是华为内定的“退休”年龄。另一个被婉退的人只有39岁。

这个帖子上的信息我没有向华为官方求证，只是就对这家公司的了解，以及事后从华为员工那里了解到的他们的工作状况和公司文化，我就一点都不怀疑这种事的真实性了。

我最初对这个帖子感兴趣，倒不是因为它的残酷，而是因为反差。相信你也听过不少华为员工的薪水有多夸张的说法，动辄上百万的年终奖，还有人说在华为工作的感受是“赚钱赚到无聊”。外面的人听到这些，一定都投去羡慕加嫉妒的眼光，就像创业大热时，也会有人后悔学错了专业，“应该学个金融或经济，去做投资的啊”，为此“半路出家”的大有人在。

现在你可以理解我的感受了：这家公司里领着高薪的人，原来三四十岁就不受待见了啊。但是细究一下，华为的做法也无可厚非。所谓45岁内退，当然不是到了45岁全部都不要，它不再留的是那些到了40岁左右还待在原地、没有成为公司骨干的人——哪家公司不是这样呢？

高薪真没那么好拿。无论在华为，还是在腾讯，无论是背负更高的业绩，还是被派去非洲，有时候，它需要你付出更多的个人时间、承担更大的精神压力，有时候，它还以牺牲健康为代价。

这么说不是教你做“鸵鸟”，只是希望给你看到有关薪水的更多面向。

开始接手做这个调查时，我也有一段时间都在怀疑调查的意义，好像只是为了满足读者的猎奇，看看别人的薪水有多高，或者自己是不是还算好的，以此在新年的时候灌灌鸡汤、打打鸡血或者刺激一下有点麻木的神经。现在我不这么认为了。有关薪水的面向可以更多，比如，在商业社会，人才就是一种商品，而你是那个经营者。祝你永远不用搬出《劳动法》。