“那是一场，关于爱情、信用和正义的话剧。”宜信党委副书记、高级副总裁刘大伟说，“导演、演员、音响、灯光都是我们的同事，我也在里面客串了一把，演了个角色。” 刘大伟提到的话剧，是由宜信公司的几个党员牵头，自发组织各部门的同事编排的话剧《爱在宜信》，主要讲述了两个年轻人到大城市打拼遭遇诈骗的故事，话剧在上海、广州、深圳、济南巡演了四场，场场座无虚席。 不一样的党建 “话剧是一种寓教于乐的党建形式，在编排话剧的过程中，党员和群众会一起讨论、演绎，互相学习指正。”刘大伟说。“这种体验式的党建活动还有很多，比如组织党员展开足球联赛，参观井冈山革命纪念圣地，重走红军路......”  据了解，宜信每年一月份都会制定一份全年的党建活动计划，包括日常的民主生活会以及一些不定期的体验式户外拓展。为了避免民主生活会陷入教条主义，宜信党委的民主生活会结合企业的特性、党员的工作内容做一些创新，比如通过游戏的形式开场，消除大家的隔阂感，让每一个人都能融入进来。 值得一提的是，宜信企业文化社会责任部有一个专门的培训团队，负责为参加民主生活会的党员们定制游戏方案。前不久宜信财务支部召开的民主生活会，就是通过一个企业沙盘的形式开场，参与活动的党员同事被分组成三家企业来进行模拟经营比赛，每个参与的党员同事都会扮演一个角色，如企业CEO、会计、财务、采购、工厂方、银行方等，三家企业被要求通过5周31天的经营（实际为3小时）来实现盈利，在讨论、竞争的过程中，一同发现企业运营的问题、要如何解决等，在增强业务能力的同时，也增强了党员之间的情谊。  此外，随着新媒体技术的发展，宜信党委发现报纸、邮件等传统的学习形式已经不再适应现在的传播形势，2016年宜信又专门搭建了一个微信的平台——宜信党建园地，通过微信把一些党建的工作流程、党的相关重要的文件、日常开展的党建工作案例分享给宜信党员同事。与此同时，宜信还专门在官网上建立了一个党建专栏，用以发布党建活动，做好党建学习。 为什么这么重视党建？ “宜信的党员同事在这样的团队中，具有明显的领先性，这种领先性和我们宜人宜己的组织文化相当吻合。因此，找到他们的关注点，才能更好的增强组织的凝聚力，一同做更加伟大的事。”宜信创始人、CEO唐宁表示。 在唐宁看来，理解是第一位的，尊重新一代的特性，用他们喜欢并愿意的接受的方式，与时俱进的开展工作、组织党团建设，才能更好的满足他们的诉求。也正是如此独特、清晰的认识，使得宜信党委能够充分的发挥引领和指导作用，确保组织的先进性。 “抓党建的企业不一定是个优秀的企业，但优秀的企业一定会抓党建。”刘大伟认为，除了企业自身的团队建设、文化建设、业务发展外，党建对企业的成长、发展也起着关键性指导作用。“党建是企业和党、政府之间最好的沟通纽带，一个企业要长期可持续发展，就必须要关注党的声音，和党的理念、党所倡导的方向保持高度一致。” 2010年6月，中共宜信公司支部委员会正式成立，当时只有26位党员，而现在的宜信已有5324名党员，在宜信，每10个宜信员工中，就有一个是党员。宜信成为了中国党员数量最多的金融科技企业。  实际上，宜信员工申请入党有很严厉的内部考核机制，首先，要至少要有在宜信三年以上的工作经历，其次，申请者需要部门负责人的推荐，个人自主申请的，党支部将要求部门对该同事就其所担任的职责、做出的贡献、群众基础如何等进行评估，再进行内部审核才能成为入党积极分子。宜信的很多管理岗位都是由党员担任的，承担着很重要的企业责任和社会责任，这也是考核机制如此严厉的原因之一。 “现在的金融领域，金融创新多，乱象也多，这个时候企业就有责任把正确的金融信息传达给群众，这也是企业最基础的责任。”在刘大伟看来，很多企业都在积极践行社会责任，除了社会公益活动外，企业更应该做好自身的责任，即在所涉及的业务领域之中担负责任，而金融行业中最基础的，就是向大众普及一些金融知识，宜信也做了很多尝试，如面向青少年的宜信“小贝壳”青少年财商教育，与中国政法大学合作的政法金媒班，以及今年即将开展的金融知识进社区等。 |
