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截至目前，2016年以来实施完成的239期上市公司员工持股计划中，超过80家上市公司股价跌破了员工持股价，员工持股计划浮亏率逾35.5%。 员工持股计划指上市公司内部员工通过资产管理计划，或通过非公开增发，或通过二级市场买入，持有自己公司股票。员工持股计划可以使公司员工与上市公司以及公司股东形成利益共同体，增强上市公司内部凝聚力和竞争力。另一方面，员工持股计划拿出真金白银购买自家股票，也代表了上市公司普通员工对自己公司的看好。  以往被视为股价“安全垫”的员工持股，其安全性正被打破。统计发现，截至今年2月3日，上述207个员工持股计划有97个股价已跌破员工持股成本，占比约47%，涉及被套员工数3.4万人。 其中，亏损最惨的公司为旗滨集团(601636)和平潭发展(000592)，截止2月3日收盘，两公司员工持股计划分别出现34.86%和32.62%的浮亏。另外，奥瑞德(600666)、亿阳通讯、云图控股(002539)、苏宁云商(002024)、中科金财(002657)等15家公司员工持股计划浮亏也在20%以上。 2016年第三季度以来，近百家上市公司的股票价格跌破了新近推出的员工持股计划价格，部分员工持股计划已经被套超过10%，如今所谓的员工持股“安全垫”已经被套。 2017年以来，最新披露完成实施员工持股计划的13家上市公司中，从实施进度看，梅花生物、新文化、电魂网络、印纪传媒、火炬电子等5家上市公司从披露董事会预案到股东大会公告再到实施完成，用时不到2个月，实际资金规模最大的是新文化，接近3亿元。 值得注意的是，在此前已实施员工持股计划的公司中，亿阳信通(600289，股吧)、吴通控股、上海新阳等公司股票价格较员工持股价折价幅度较大，被套较深。 以亿阳信通(600289，股吧)为例，2015年度第一期员工持股计划通过现金认购非公开发行股份方式完成实施，员工持股计划认购数量67万股，发行价格17.07元，认购股份锁定期为36个月。而亿阳信通(600289，股吧)自去年国庆节后触及每股16.78元高点后展开一轮震荡下跌行情，累计跌幅达24%，2月6日最新股价为每股12.47元，低于员工持股计划购买成本三成。 此外，吴通控股去年12月即完成股票购买，锁定期为一年，累计购买948.44万股，成交均价10.16元。吴通控股最新股价7.75元，跌破员工持股购买成本23.7%。 混合所有制改革是今年国企改革的重要突破口。近日，已有20多个省份出台了发展混合所有制经济的相关文件，或在地方两会的政府工作报告中部署了混合所有制改革的任务。 改制上市、员工持股、资产证券化成为高频词。多省份相继公布混改、员工持股实施细则甚至明确试点企业名单。上海、云南、新疆、吉林等地积极推进市属企业上市及资产证券化，福建、北京、青海等力推员工持股试点，四川、天津等将推动员工持股年内落地。 北京的员工持股试点只会在竞争类国企中开展，目前已敲定新能源、生活性服务业等领域的6家市属国企作为试点。 探索集团层面股权多元化改革，力求包括集团层面在内的混合所有制改革有所突破，抓好10家中央企业子企业混合所有制员工持股试点。这是国资委主任肖亚庆在2017中央企业、地方国资委负责人会议上透露出的信息。 中国企业研究院首席研究员李锦表示，地方国企进入混合所有制改革实质上的深化阶段，包括外部资本进入与内部职工持股实施阶段。而未来国企改革在重点难点问题上实现突破、创造出新的经验，将从地方、从基层先涌现出来。 谁都不希望坑了自己人，员工持股计划被套，上市公司会展开“自救”吗?业内人士表示，如果实施股权激励和员工持股的公司已满足行权或者交易股票的条件，但当前公司的股价低于员工持股的交易平均价，或者当前市价低于股权激励方案中的行权价，上市公司将更有动力进行市值管理。 比如，2015年被称为“最吐血的员工持股计划”的万达信息第一期员工持股计划。资料显示，万达信息于2015年4月16日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2.75亿份，占比27.5%;其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%。 |
