11月26日，以“配置全球人才，助力上海奇迹”为主题的人力资源服务产业领袖对话会在上海静安隆重举行。任仕达、海德思哲、光辉国际等全球知名人力资源服务企业高管到会分享国际人力资源发展前景，全球猎头顾问协会(AESC)解读《2025高管人才报告》，一同探讨未来高端人才所需具备的素质以及如何帮助企业制定战略。

　　(峰会全景)

　　上海是中国对外最前沿的经济发展城市，静安是上海的商务中心，是上海服务经济高质量发展专项行动的重要承载区。今年6月，静安区发布了“全球服务商计划”，人力资源服务行业率先响应，发布了静安“全球服务商——人力资源服务专项计划”，遴选了10家合作伙伴企业，希望发挥国内外知名人力资源专业服务机构在要素集聚、资源整合、集成运营方面的优势，服务国家战略，打响上海服务品牌，凸显国际静安的服务特色。

　　(静安区人力资源和社会保障局局长)

　　本次对话会由上海市人力资源和社会保障局、静安区人民政府指导，苏河湾建设管理委员会主办，静安区人力资源和社会保障局长、上海苏河湾投资控股有限公司共同承办。以“上海服务”辐射长三角、全国乃至全球为目标，为企业走出去、引进来提供更好地支撑，使上海静安成为上海全球资源集聚和配置的核心承载区。静安区委常委、静安区政府副区长，静安区政府副区长，上海市人才服务中心副主任黄文新先生出席了此次峰会。

　　(嘉宾合影)

　　静安区人民政府副区长在致辞中表示：静安是上海市中心城区，也是全国首个人力资源服务产业园区所在地，是上海市唯一一个全国服务业综合改革试点区。近年来始终围绕国家和市、区发展战略，立足“国际静安”发展目标，将人力资源服务产业作为增强城市核心竞争力的新动能，加大产业扶持力度，在全市率先制定实施人力资源服务产业发展扶持政策，率先推出“全球服务商—人力资源服务专项计划”，推动人力资源服务机构与金融、商贸、文创及大数据机构进行合作，持续提升园区公共服务能力，着力将静安区打造为全球人力资源配置中心。目前，中国上海人力资源服务产业园区共有人力资源服务机构达到318家，2018年实现税收总额16.3亿元，同比增长17.9%。

　　(静安区人民政府副区长)

　　会上，全球最高端猎头和领导力咨询公司组成的行业协会AESC亚太及中东地区总裁Patrick Rooney先生解读了《全球2025高端人才报告》，他提到数字化推动了对新人才的关键需求。近年来，随着对工业4.0破坏性技术的关注，在“商业4.0”环境中对人才的需求更加迫切。企业领导者了解到，他们的组织必须越来越敏捷，以便在快速且通常不确定的全球商业环境中抓住数字化机会并蓬勃发展。

　　(AESC亚太区总裁Patrick Rooney)

　　任仕达集团执行董事会成员Chris Heutink先生为大家分享了《未来工作世界》的报告，未来的工作由许多因素决定，包括从技术上的到体制和文化上的。近几十年来，全球劳动力市场发生了重大变化，影响着工作的性质、质量和生产力。企业家、政策制定者和其他思想领袖面临的挑战是，如何利用这些发展促进经济增长，同时确保体面的工作条件、社会保障和所有人的平等机会。

　　(任仕达集团执行董事会成员Chris Heutink)

　　光辉国际高级合伙人李涛先生分享了中国高管人才的现状与未来，他提到2030年中国将在各个行业中出现人才缺口的情况。未来企业对高管人才的要求会越来越高，寻找合适人才的成本也将会越来越高昂。当前中国高管人才存在很少有高管拥有管理多个职能部门的经验、追求市场增长的长期压力导致招聘和晋升超出能力范围等问题。另一方面，跨过公司对中国高管的吸引力有所变化，不再成为其首要的选择。