|
据悉，国内有多个省区市取消了原晚婚晚育假，而我省将原条例中的20天晚婚晚育假拆分为婚检和孕检的假期，以鼓励提高婚检、孕检率，促进优生优育，降低生育缺陷率。
修改二稿规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加假期十天。夫妻可以到指定的医疗保健机构和计划生育技术服务机构免费进行婚前医学检查。
目前，国家的法定婚假是3天，也就是说，如果夫妻双方参加婚检了，可以休到13天。
法定产假基础上增加70天产假
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假由原条例的十天增加至十五天，夫妻异地居住的还给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天，对女职工来说，共增加70天。
目前，我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
按照修改二稿规定，如女职工参加了孕前检查，且生育时为剖宫产，单胎可以享受98+15+70共计183天产假，如生育多胞胎，还可继续累加。
不能保证女职工哺乳就得放假
如果女职工所在单位无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，单位还应给予女职工三个月到六个月的哺乳假，这一新增的人性化规定，将保证宝宝至少可以吃母乳到9个月至1岁。
修改二稿规定，女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。上述规定提到，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
|
